TAIYO YUDEN

CSRマネジメント

「CSR憲章」のもと、太陽誘電グループで意思統一を図ったマネジメントを行っています。

CSR憲章・CSR行動規範

太陽誘電グループは、「従業員の幸福」、「地域社会への貢献」、「株主に対する配当責任」を経営理念とし、太陽誘電グループを取り巻くステークホルダーと円滑な関係を構築し、企業価値を高めたいと考えています。
こうした考え方を、より明確にステークホルダーへ表明するため、太陽誘電グループは「CSR憲章(太陽誘電グループ 社会的責任に関する憲章)」を2005年に制定しました。
また、2006年には、CSR憲章で表明した内容を従業員が守っていくための具体的な行動方針として「CSR行動規範(太陽誘電グループ社会的責任に関する行動規範)」を制定しました。

CSR推進体制

太陽誘電グループのCSR活動は、内部統制委員会が全体を統括し、推進組織として行動規範の各条文や対象リスクごとに担当役員とHQ部門が選任され、そこから示される活動方針やグループ共通ルールに従い各グループ会社が実行する体制(コンプライアンス・リスク管理体制)によって運営されています。

CSR体制図

CSRマネジメントシステム

太陽誘電グループは、CSR憲章で示した内容の実現やCSR行動規範を順守するため、CSRマネジメントシステムを構築しています。
CSR行動規範および法規制の順守はもちろんのこと、 CSR行動規範の実行推進するための仕組み・ルールを整備し、各社がPDCAによるCSR活動を実施しています。
この活動全体を内部監査と通報制度でチェック、年間活動実績のレビューを行い、活動の継続的改善を図っています。

システム概要

取組み事例

持続可能な発展を目指し、積極的に取り組んでいます。

CSRの周知・浸透

太陽誘電では、CSRの周知・浸透を図るため、積極的に教育を行っています。「CSR行動規範」に対する理解をより深めてもらうために、行動規範を簡潔な文書とイラストで表現した「CSR行動規範ハンドブック」を作成し、全役員および従業員に配布しています。また、経営幹部を対象とした外部講師セミナーや従業員を対象としたe-Learningなどを定期的に実施するとともに、入社時・昇格時などのタイミングにおいても、対象者全員を集めて集合研修を行っています。

CSR行動規範ハンドブック

内部通報

太陽誘電では、職場での法令違反や社内規定等の違反、または、違反する恐れのある行為を早期に発見し是正することを目的として、内部通報制度を導入しています。この制度は職制を通じての報告が困難な場合の利用を想定しています。また、この制度では、内部通報したことを理由とした通報者に対する不利益な取扱いを禁止するなど通報者の保護に万全な配慮を講じ、運用するとともに、匿名による通報も認めています。

コンプライアンス・リスクマネジメント

太陽誘電では、コンプライアンスとリスクマネジメントをCSRマネジメントシステムの主活動として取り組んでいます。順守すべき法規制や事業活動に影響を与えるリスクを各組織単位でリスト化し、法規制の順守手順や、リスクの低減対策を立案・実施しています。また、新たな法規制やリスクは随時リストに追加するとともに、既存の法規制やリスクについても、その順守手順や低減対策が妥当であるか毎期ごとに再評価を行い、法規制順守の徹底やリスクの予防及び最小化に努めています。

リスクのリスト化