TAIYO YUDEN

CSRマネジメント

CSR憲章・CSR行動規範

太陽誘電グループは、「従業員の幸福」「地域社会への貢献」「株主に対する配当責任」を経営理念とし、太陽誘電グループを取り巻くステークホルダーと円滑な関係を構築し、企業価値を高めたいと考えています。
こうした考え方を、より明確にステークホルダーへ表明するため、太陽誘電グループは「CSR憲章(太陽誘電グループ 社会的責任に関する憲章)」を2005年に制定しました。
また、2006年には、CSR憲章で表明した内容を従業員が守っていくための具体的な行動方針として「CSR行動規範(太陽誘電グループ社会的責任に関する行動規範)」を制定しました。

CSR憲章

CSR行動規範

CSRの周知・浸透

太陽誘電グループでは、CSRの周知・浸透を図るため、積極的に教育を行っています。

CSR行動規範に対する理解をより深めてもらうために、行動規範を簡潔な文書とイラストで表現した「CSR行動規範ハンドブック」を6言語 (日本語・英語・簡体字中国語・繁体字中国語・韓国語・マレー語) で作成し、すべての役員および従業員に配布しています。

入社時・昇格時などのタイミングにおいて対象者全員に集合研修を行うとともに、全従業員を対象としたe-Learningを毎年実施しています。また、経営幹部を対象とした外部講師セミナーを定期的に実施しています。

CSR推進体制

太陽誘電グループのCSR活動は、内部統制委員会が全体を統括し、推進組織としてCSR行動規範の各条文・対象リスクごとに担当役員とHQ部門が選任され、そこから示される活動方針やグループ共通ルールに従い各グループ会社が実行する体制(コンプライアンス・リスク管理体制)によって運営されています。

内部通報制度

太陽誘電グループでは、職場での法令違反や社内規定等の違反、または、違反する恐れのある行為を早期に発見し是正することを目的として、内部通報制度を導入しています。

言語は日本語と英語での通報が可能です。内部通報を理由とした通報者に対する不利益な取扱いの禁止をはじめ、通報者の保護に万全な配慮を講じ運用するとともに、匿名による通報も認めています。

内部通報制度は社内でのポスター掲示や毎年実施される全従業員向け教育を通じ、周知をはかっています。

CSRマネジメントシステム

太陽誘電グループは、CSR憲章で示した内容の実現やCSR行動規範を順守するため、CSRマネジメントシステムを構築しています。

CSR行動規範および法規制の順守はもちろんのこと、CSR行動規範の実行推進するための仕組み・ルールを整備し、各社がPDCAによるCSR活動を実施しています。この活動全体を内部監査と内部通報制度でチェック、年間活動実績のレビューを行い、活動の継続的改善を図っています。

コンプライアンス・リスクマネジメント

太陽誘電では、コンプライアンスとリスクマネジメントをCSRマネジメントシステムの主活動として取り組んでいます。順守すべき法規制や事業活動に影響を与えるリスクを各組織単位でリスト化し、法規制の順守手順や、リスクの低減対策を立案・実施しています。また、新たな法規制やリスクは随時リストに追加するとともに、既存の法規制やリスクについても、その順守手順や低減対策が妥当であるか毎期ごとに再評価を行い、法規制順守の徹底やリスクの予防及び最小化に努めています。

RBA-VAP監査

太陽誘電グループは、社会的責任に関する行動規範であるRBA(Responsible Business Alliance)行動規範を順守する活動を行っています。そして、労働・安全衛生・環境・倫理に関する活動の水準を高めていくため、客観的評価としてRBA-VAP監査を定期的に受けています。

受監拠点は、まずRBA行動規範の実施レベルの確認のため、RBAが作成している自己診断アンケートに回答します。その結果は太陽誘電グループのRBA-VAP監査統括部門に集約され、課題改善の取り組みが実施されます。その後RBA-VAP監査基準に基づいた社内監査が行われ、更に客観的評価としてRBA-VAP監査が行われます。監査において見つかった不適合事項は、是正計画に従い是正が実施され、更にその妥当性の確認として、是正監査が行われます。

RBA行動規範で定める項目

労働 安全衛生 環境 倫理
  • 雇用の自由選択
  • 若年労働者
  • 労働時間
  • 賃金および福利厚生
  • 人道的待遇
  • 差別の排除
  • 結社の自由
  • 職務上の安全
  • 緊急時への備え
  • 労働災害及び疾病
  • 産業衛生
  • 身体に負荷のかかる作業
  • 機械の安全対策
  • 衛生設備、食事、および住居
  • 安全衛生のコミュニケーション
  • 環境許可と報告
  • 汚染防止と資源削減
  • 有害物質
  • 固形廃棄物
  • 大気への排出
  • 材料の制限
  • 雨水の管理
  • エネルギー消費および温室効果ガスの排出
  • ビジネスインテグリティ
  • 不適切な利益の排除
  • 情報の開示
  • 知的財産
  • 公正なビジネス、広告、および競合
  • 身元の保護と報復の排除
  • プライバシー
  • 責任ある鉱物調達
マネジメントシステム

会社のコミットメント
改善目標
監査と評価

経営者の説明責任と責任
トレーニング
是正措置のプロセス

法的要因および顧客要求事項
コミュニケーション
文書化と記録

リスク評価とリスク管理
労働者のフィードバックと参加、苦情
サプライヤーの責任

監査の流れ

RBA-VAP監査の実施拠点

太陽誘電株式会社(国内)
高崎グローバルセンター/榛名工場/中之条工場/玉村工場/八幡原工場
連結子会社(国内)
太陽誘電ケミカルテクノロジー株式会社/太陽誘電テクノソリューションズ株式会社/福島太陽誘電株式会社/新潟太陽誘電株式会社/太陽誘電エナジーデバイス株式会社/和歌山太陽誘電株式会社/太陽誘電モバイルテクノロジー株式会社(本社/所沢工場)
連結子会社(海外)
韓国 韓国慶南太陽誘電株式会社
中国 太陽誘電 (廣東) 有限公司
フィリピン TAIYO YUDEN (PHILIPPINES), INC.
マレーシア TAIYO YUDEN (SARAWAK) SDN. BHD.

太陽誘電とステークホルダーの関係

ステークホルダー 関係 主な機会
従業員 労働の提供 ⇔ 雇用の機会
  • 従業員意識調査
  • 内部通報システム
  • 労働組合との協議
カスタマー 製品の購入 ⇔ 製品の販売
  • 顧客満足度調査
  • カスタマーによる監査
  • 展示会・製品説明
サプライチェーン 資材の購入 ⇔ 資材の調達
  • 取引先説明会
  • 取引先への監査
地域社会 社会インフラの提供 ⇔ 雇用の創出、納税
  • 社会貢献活動
  • 情報の開示
株主・投資家 資金の提供 ⇔ 配当の支払い
  • 決算説明会
  • 株主総会
  • 投資家訪問