採用
希望する職種に就くことはできますか？
太陽誘電では、
1.会社が期待すること、2.本人が希望すること、3.本人の適性を考えた採用、配属を行っています（職種別採用）。
必ずしも100％希望どおりというわけではありませんが、経営戦略や事業計画、さらに皆さんの専門性・適性などを考慮して、最終決定します。
OB・OG訪問は可能ですか？
公平性の観点から人事部からのご紹介は行っておりません。大学のキャリアセンター等をご活用ください。
海外出張や出向はありますか？
日本を含め世界14の国と地域で開発・製造・販売を行っておりグローバルに事業を展開しているため、海外で活躍するチャンスもございます。
外国籍での応募は可能ですか？
国籍に関する応募条件は設けておりませんので、ご応募可能です。
障がい者採用は行っていますか？
行っております。ご相談のうえ選考を進めさせていただきます。
処遇・福利厚生
就業時間はどのようになっていますか？
高崎グローバルセンター、工場、R＆Dセンターは8:30～17:10。
本社、営業所は9:00～17:40です（実労働時間7時間55分 昼休み45分）。
月平均所定外労働時間は何時間ですか？
12.2時間（2024年3月期）です。また当社では11時間の勤務間インターバル制度を導入しております。
入社後の初任給はどのようになっていますか？
2024年4月入社者は次の通りです（新卒総合職入社の場合）。
- 高校卒
- 月給 191,880円
- 大学卒
- 月給 250,500円
- 修士了
- 月給 275,470円
年間の休日数はどのくらいですか？
太陽誘電は年間で126日の休日を設定しています（1年の約1/3）。
週休2日制に加え、GW、お盆、年末年始に休日があります。
年次有給休暇（有給休暇）は何日もらえますか？
入社時に8日間、半年後に18日、次年度19日、その次からは毎年20日の付与となります。一部は時間単位で取得することが可能です。
なお、年次有給休暇は2年間有効ですが、付与された休暇が2年後も残っている場合は、積立有給休暇として最大20日間積み立てることができます。
リフレッシュ休暇制度について教えてください。
勤続10年、以降5年ごとに、5日間の連続のリフレッシュ休暇が取得できます。
産前・産後休暇はどのようになっていますか？
産前は出産予定日前の6週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後については8週間の休暇があります。
育児や介護と仕事の両立を支援するための制度はありますか？
就業意欲のある社員（男女）に積極的に活躍していただける場を提供するために、育児休業、出生時育児休業、介護休暇、短時間勤務、家族と子供のための看護休暇制度などを設けています。また諸制度や会社の手続き等をわかりやすく整理した次世代育成支援のための「子育てガイドブック」を配布して、社員の皆さんがこれらの仕組みを上手に活用するための支援もしています。
その他の休暇制度・休業制度はありますか？
結婚休暇（5日）、配偶者出産休暇（5日）、忌引休暇（3～5日）、エフ休暇（1年間のうち14日までは有給、14日を超える場合は無給）などの制度があります。
福利厚生制度の主なものを教えてください。
数多くの福利厚生制度の中から、皆さんになじみの深いもの、大切なものを挙げると次の通りです。
- 施設
- 独身寮、借上げ社宅、社員食堂（除本社・営業所） 他
- 制度
- 確定拠出年金、財形貯蓄、従業員持株会、グループ生命保険、インセンティブ制度、慶弔見舞金制度、文化体育会 他
-
※当社はユニオンショップ制を導入しているため、入社後は労働組合に加入いただきます。
独身寮・社宅の設備はありますか？
独身寮は、R＆Dセンターの近くの群馬県高崎市に1箇所ございます（男性のみ入居可）。
また、条件により借上社宅を用意いたします。
マイカー通勤は可能ですか？
群馬県内の事業所に勤務される方のほとんどがマイカー通勤です。
入社前には、自動車免許の取得をお願いいたします。