TAIYO YUDEN

役員報酬方針

役員報酬等の内容の決定に関する方針の概要

当社は、2021年3月1日開催の当社取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針を決議しております。当該取締役会の決議に際しては、報酬委員会へ諮問し、答申を受けております。

決定方針

  1. 業績および中長期的な企業価値との連動を重視した報酬とし、株主との価値を共有します。
  2. グローバルな競争力のある優秀な人材を確保・維持できる報酬水準とします。
  3. 説明責任の果たせる透明性、公正性を重視した報酬とします。

役員報酬の決定のプロセスおよび内容

役員報酬に関する決定プロセスの透明性、公正性を確保するために、取締役会の諮問機関として報酬委員会を設置しております。報酬委員会は、社長、社外取締役および監査役1名で構成され、審議の客観性を確保するため、委員長は独立社外取締役が務め、役員報酬の方針、制度、算定方式、個人別の報酬内容等について審議、答申を行っております。取締役の報酬の具体的決定につきましては、株主総会でご承認をいただいた報酬限度額の範囲内で、当社の定める規定に基づいて算出した金額を基に、報酬委員会において個人別報酬内容等を審議し、その答申内容を踏まえて、取締役会で決定しております。各監査役の報酬につきましては、監査役会で協議しております。

報酬体系

報酬等の種類 報酬項目 報酬等の内容 給付の形式
基本報酬 固定報酬
  • 経済情勢、当社の成長力等を考慮した報酬水準とします。
  • 役割責任に応じた月例の固定報酬として支給します。
金銭
業績連動賞与 業績連動報酬 (単年度)
  • 年度毎の全社業績達成への責務から、企業価値・株主価値向上に対する要素をより明確に報酬に連動させるため、連結純利益額を指標としています。
  • 連結純利益を基準に算出した理論総原資額を役位に応じた比率で配分し、これに担当組織の業績評価および個人の戦略的行動評価による係数を掛けることで、賞与額を決定し毎年、一定の時期に支給します。なお、理論総原資額は、当期連結純利益の0.76%です。
金銭
株式報酬型ストックオプション 株式報酬 (中長期)
  • 株主との価値共有および取締役の株価への意識付けによる、中長期の企業価値向上に対するインセンティブとして導入しています。
  • 毎年、定時株主総会終了後の取締役会で役位毎に定められた新株予約権の数を決議し付与します。
  • 新株予約権の行使条件は、当社の取締役および執行役員の地位を全て喪失した日の翌日から10日を経過するまでとします。
株式 (新株予約権)

役職別の報酬構成

業務執行取締役
  • 「基本報酬」、「業績連動賞与」、「株式報酬型ストックオプション」で構成しております。
  • 「業績連動賞与」において目標を達成した場合は、基本報酬40%、業績連動賞与40%、株式報酬20%の報酬構成比となるよう設計しております。
社外取締役 独立性の観点から業績連動型報酬は支給せず、「基本報酬」のみを支給しております。
監査役 順法監査を行う立場であることを鑑み、「基本報酬」のみを支給しております。