パフォーマンス

「安全職場」風土を醸成するために、従業員の安全衛生に関する知識を高め、その知識を活かして安全衛生を常に意識し、行動に結び付けるための活動を行っています。
2022年度は、従業員の安全衛生に対する意識を可視化するために継続実施している「第4回安全意識度調査」の分析結果を基に、非定常作業におけるリスク対策の検証・見直しを行うことによる、作業の安全化に向けた取組みを継続的に進めました。また、リスクが比較的高い作業時に順守すべき事項を体系化した基礎教育資料に基づいた教育も強化しました。2022年度に実施した第5回安全意識度調査では、ほとんどの項目で改善された結果となり、取組みの成果が確認できました。 今後も「安全意識度調査」を継続し、従業員一人ひとりの安全意識向上を図り、「安全職場」風土の醸成につなげます。

設備安全活動の世界水準化（ISO、IEC）を図るために、生産設備の共通的なリスク対策を規定した「グループ設備安全基準」を中心に、設備の安全対策水準を高める活動を行っています。
2022年度は、高度化、複雑化が進む次世代型産業用ロボットの適正な設備安全評価・対策を行い、人とロボットが協業できる安全な職場環境を構築するため、産業用ロボットに関する安全知識を有する設備安全専門家（R-SA：ロボットセーフティアセッサ）の育成を進め、産業用ロボット導入における設備安全対策の標準化を進めました。また、設備安全専門家（SA：セーフティアセッサおよびSSA：セーフティサブアセッサ）のスキルアップを目的とした勉強会も定期的に実施しました。
今後も、設備に起因する労災を減少させる取組みを進めます。

従業員がより安全に作業できるようにするため、手順の整備・見直しを行い、ばらつきのない安全作業の標準化を進めています。
2022年度は、重量物を取り扱う全作業のリスクとその対策の検証、見直しを行い、対策強化のための取組みを行いました。重量物を取り扱う作業について、管理的対策から機械化などへの転換を進め、負荷の大きい人力作業の削減や人の介在を極力減らす対策を行いました。機械化が困難な重量物を取り扱う作業については、様々な腰痛対策保護具を検証し、より効果の高い保護具を選定した上で、正しい装着方法、作業方法などについて従業員に教育を行いました。
今後も、安心して働ける職場環境を共通の視点で形成できるよう取組みを進めます。

太陽誘電では、メンタルヘルス発症者を減少させるための体制^※1を構築し、予防活動に取り組んでいます。
「職業性ストレス簡易調査票」を使用した法定ストレスチェックの実施に加え、ワークエンゲージメント^※2や、組織のハラスメント率についても調査を行っています。
個人へのアプローチでは、メンタル不調のリスクが懸念される従業員に対し、産業看護職が個別面談を行い、メンタル不調の未然防止に努めました。ストレスチェックにより検出された高ストレス者に対して、ストレス解消法や回避法などを学ぶセルフケア研修を実施しました。
また、組織へのアプローチとして、集団分析結果を組織の管理職と共有し、部下のメンタルヘルスを気遣えるリーダーの養成や、心理的安全性^※3を高めるためのハラスメント防止研修を、それぞれの部門が必要性を判断して実施しました。
これらの活動により、発症者率は0.73％に減少（G1参照）しました。今後も研修の充実や、産業医、精神科医、産業カウンセラーと密に連携し、従業員一人ひとりが、安心していきいきと働けるよう、メンタルヘルスケアに取り組みます。

太陽誘電は、「従業員の幸福」という経営理念のもと、従業員の健康管理を経営課題として捉え、安心安全な労働の基礎づくり、従業員がいきいきと働く組織づくり、生産性・創造性に貢献するため健康経営に取り組んでいます。その中で、戦略的かつ計画的な取組みを進めるために、健康指標（Focus5：食事・非喫煙・運動・睡眠・ストレス）と目標値を設定し、目標値に近づけるために具体的な健康施策に取り組んでいます。
2022年度は、Focus5の「運動」と「睡眠」を重点項目と位置付け、取組みを進めました。
具体的には、「運動」施策として、社内で制作したストレッチ動画の配信や外部講師によるストレッチやヨガ教室の開催、ウェアラブル端末のアプリを利用した身体状態の見える化など、従業員が日々運動する機運の醸成につながる取組みを実施しました。
また、「睡眠」施策として、デスクワーカーを対象に睡眠を正しく理解することを目的としたe-learningの実施、交替勤務者および新入社員を対象に睡眠障害をテーマとしたセミナーを開催しました。
その他の施策として、禁煙の取組み、社員食堂の充実、健康保険組合・労働組合共同による健康増進施策（ウォーキングイベント、RIZAPセミナー）を実施しました。
その結果、外部評価では、経済産業省の制度である「健康経営優良法人2023～ホワイト500～」^※4に3年連続で選出されました。さらに、従業員の健康増進のためにスポーツ活動の促進に積極的に取り組む企業として、スポーツ庁から「スポーツエールカンパニー2023」^※5に3年連続で認定されました。
今後も引き続き、従業員が心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場づくりを推進していきます。

※4 健康経営度調査結果の上位500法人のみを認定する制度
※5 従業員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取組みを行っている企業を認定する制度