太陽誘電グループでは、コンプライアンス体制の一層の充実を図るため、通報窓口を設置しております。
太陽誘電又は太陽誘電グループの役員及び従業員に関し、下記「通報の対象」に該当する行為が認められた場合は、下記の窓口までご連絡ください。

通報の対象

太陽誘電又は太陽誘電グループの役員及び従業員が行っている、業務遂行に関連してなされる法令等に違反する行為、および不正行為。

通報の方法

下記のメールアドレスまでご連絡ください。
適切な調査及び対応を実施するため、可能な範囲で以下の内容についてご記載くださいますようお願いいたします。

1. ①問題行為の発生日時
2. ②問題行為の発生場所
3. ③行為者の氏名及び所属会社名・部署
4. ④問題行為の具体的内容

匿名での通報も受け付けておりますが、その場合フィードバックが実施されない場合がございますのでご了承ください。

通報を行う上での注意事項

以下に記載される通報は、調査対象とはなりませんので予めご了承ください。

• 専ら他人を誹謗・中傷する目的で行われた通報
• 通報の内容が真実でないことを知りながら、あるいは真実でないことを容易に知り得る状況において行われた通報
• 「通報の対象」に該当しない行為に関するご連絡
• 商品に関するお問い合わせ、または商品の宣伝広告等のご連絡

その他

• 通報者個人や通報の内容に関する情報は、社内にて厳正に管理いたします。法令に基づき開示する場合、人命・安全への緊急な懸念により開示する場合及び本人に同意を得た範囲にて開示する場合を除き、通報制度の運用組織外に開示しません。また、通報内容の調査及び対応以外の目的に使用することはありません。
• 通報を行ったことを理由として、通報者に対して、いかなる不利益的措置も行いません。

In order to further strengthen our compliance system, TAIYO YUDEN Group has established Reporting Desk. If you are aware of inappropriate conduct such as listed below performed by TAIYO YUDEN employees or officers, please do not hesitate to contact the Reporting Desk.

Matters Subject to Reporting

Illegal or inappropriate acts performed during the company business by employees or officers of TAIYO YUDEN CO., LTD. or the TAIYO YUDEN Group companies.

How to Make a Report

Describe the incident of a problem in an email and send it to the address below. Please provide as much as possible the following information to enable sufficient investigation and response.

1. 1. Date and time of the incident
2. 2. Location of the incident
3. 3. Name, section, and company of the person involved
4. 4. Specifics of the incident

We accept anonymous reports. However, please note that in the case of anonymous reporting, feedback to the whistleblower may not be possible.

Please note:

Report of misconduct will not be subject to investigation in the following cases.

• Its sole purpose is defamation and slander.
• A person knowingly submitted a report that was untrue or if the person was in the position to discover the allegation to be untrue.
• It concerns matters outside the scope of Matters Subject to Reporting described above.
• It pertains to inquiries about our products or product advertisement.

Other

• Information regarding the substance of the reporting, as well as the whistleblower's personal information, will be handled inside the company with utmost care. If the law requires disclosure, only organizations participating Group’s reporting system will share information, except for an incident that may immediately affect life or safety or for a scope of information the whistleblower permits to disclose. Additionally, the reporting desk will not use that information for purposes other than making relevant investigations and responses.
• Whistleblowers will not be subject to any disadvantageous treatment due to their reporting.

为进一步完善合规体制，太阳诱电集团设置了举报窗口。
如发现太阳诱电或太阳诱电集团的干部及员工有符合下列“举报对象”的行为，请联系以下窗口。

举报的对象

与太阳诱电或太阳诱电集团的干部及员工所开展的业务相关的违反法令等行为以及不正当行为。

举报的方法

请发送邮件至以下邮箱。
为了进行适当的调查和应对，请在可能的范围内记载以下内容。

1. ①不良行为的发生日期和时间
2. ②不良行为的发生场所
3. ③行为人姓名及所属公司名称和部门
4. ④不良行为的具体内容

虽然我们也接受匿名举报，但这种情况下可能无法进行相应的反馈，敬请谅解。

进行举报时的注意事项

以下所记载的举报事项，不在调查对象之列，敬请了解。

• 专门以诽谤、中伤他人为目的而进行的举报
• 在明知举报内容不真实或容易了解到不真实的情况下进行的举报
• 关于不属于“举报对象”行为的联络
• 关于商品的咨询，或者商品的宣传广告等的联络

其他

• 关于举报者个人和举报内容的信息，将在公司内部进行严格的管理。除根据法律法规公开的情况、因担忧人身安全的紧急情况而公开的情况以及在征得本人同意的范围内公开的情况外，不会向运行举报制度的组织以外的人员公开相关信息。另外，也不会将该信息用于针对举报内容的调查及应对以外的目的。
• 我们不会以进行了举报为由，对举报人采取任何不利的措施。

TAIYO YUDEN 그룹은 컴플라이언스 체제를 한층 더 충실히 하기 위해 신고 창구를 설치하였습니다.
TAIYO YUDEN 또는 TAIYO YUDEN 그룹의 임원 및 사원에 대해 아래 ‘신고 대상’에 해당하는 행위가 인정되는 경우는 아래 창구로 연락해 주십시오.

신고 대상

TAIYO YUDEN 또는 TAIYO YUDEN 그룹의 임원 및 사원이 실시하고 있는 업무 수행에 관련하여 법령 등에 위반되는 행위 및 부정행위.

신고 방법

아래 메일 주소로 연락해 주십시오.
적절한 조사 및 대응을 하기 위해 가능한 범위에서 아래 내용에 대해 기재해 주실 것을 부탁드립니다.

1. ①문제 행위 발생 일시
2. ②문제 행위 발생 장소
3. ③행위자의 이름 및 소속 회사명・부서
4. ④문제 행위의 구체적인 내용

익명에 의한 신고도 접수하고 있으나 그 경우 피드백이 실시되지 않을 경우가 있으므로 양해 바랍니다.

신고 시 주의사항

아래에 기재되어 있는 신고는 조사 대상이 되지 않으므로 미리 양해 바랍니다.

• 오로지 타인을 중상・비방할 목적으로 한 신고
• 신고 내용이 사실이 아닌 것을 알거나, 사실이 아닌 것을 쉽게 알 수 있는 상황에서 이루어진 신고
• ’신고 대상’에 해당되지 않는 행위에 관한 연락
• 상품에 관한 문의 또는 상품 선전 광고 등의 연락

기타

• 신고자 개인 및 신고 내용에 관한 정보는 사내에서 엄정히 관리합니다. 법령에 근거하여 공개하는 경우, 인명・안전에 대한 긴급한 우려에 의해 공개하는 경우 및 본인의 동의를 얻은 범위에서 공개하는 경우를 제외하고 신고 제도의 운용 조직 외로 공개하지 않습니다. 또한, 신고 내용의 조사 및 대응 이외의 목적으로 사용하는 일은 없습니다.
• 신고를 한 것을 이유로 신고자에 대해 어떠한 불이익적 조치도 취하지 않습니다.