■就職活動におけるハラスメント防止基本方針
太陽誘電グループは、就活ハラスメントの防止に取り組んでいます。
セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントなどのいかなるハラスメント、また人種や宗教、障がい、出身地などを理由とした差別も許しません。
採用選考、インターンシップ、会社説明会、学校訪問、リクルーター活動その他採用に関するすべての場面において、求職者の自由な意思決定を尊重し、公正かつ誠実な対応をおこないます。
就活ハラスメントに該当する行為が確認された場合は、就業規則等に基づき厳正に対処し、必要に応じて採用活動への従事停止、再発防止教育、懲戒処分等の措置を講じます。
- ■当社の取り組み
- 当社では、就職活動中の皆さまに対するハラスメント防止のため、以下の取り組みを実施しています。
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本方針を社内に周知し、採用活動に関わるすべての社員に遵守を求めます。
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採用担当者および求職者と接する社員に対し、ハラスメント防止に関する教育・啓発を継続的に実施します。
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就活ハラスメントに関する通報窓口を設置し、相談者のプライバシー保護と秘密保持を徹底します。
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通報や相談があった場合は、事実確認を行い、迅速かつ適切に対応します。
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ハラスメント行為が確認された場合は、再発防止を含む必要な是正措置を講じます。
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通報や相談を行ったことを理由として、不利益な取扱いを行うことはありません。
- ■具体的な取組
- 採用選考、インターンシップ、会社説明会、学校訪問、リクルーター活動その他求職者との接点において、以下の事項を遵守します。
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求職者との連絡は、原則として会社が認める連絡手段を使用し、個人のSNSや私用端末によるやり取りは行わない。
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求職者との面談は、原則としてオンラインまたは会社施設、大学構内、貸会議室その他第三者の目がある場所で実施する。
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求職者との1対1での飲食や酒席への参加を求めない。
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懇親会等を実施する場合は任意参加とし、参加・不参加が選考や評価に影響するとの誤解を与えない。
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求職者の自由な意思を尊重し、他社選考の辞退、就職活動の終了、内定承諾を強要しない。
■就活ハラスメントに関する通報窓口
万が一、太陽誘電または太陽誘電グループの役員および従業員の問題ある行為にお気づきの場合は、下記通報窓口までご連絡ください。
秘密は守られます。
会社は、相談者および関係者のプライバシーを保護するとともに、相談内容を調査・是正措置その他の対応に必要な者以外には開示しません。
こちらへのご相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。
通報先メールアドレス：external-report@jty.yuden.co.jp